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POLLITO110
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¿Pero cómoquiere esta genteque encaje en un perfil profesional? Empty ¿Pero cómoquiere esta genteque encaje en un perfil profesional?

Jue Sep 02 2010, 04:01
Hoyme ha dado morbo meterme en infojobs después de tanto tiempo, y no meextraña que nome supieron colocar y dijeran que no me comunico, ahoramismo para hacer un perfilprofesional hacen estetipo de preguntas:


Listado de respuestas

* En general, eres más atrevido que cauteloso.
Verdadero Falso
* Buscas normalmente la compañía de los demás.
Verdadero Falso
* Te consideras una persona básicamente extrovertida.
Verdadero Falso
* El ruido ambiental no interrumpe excesivamente tu concentración.
Verdadero Falso
* Te gusta que los demás recuerden que haces bien tu trabajo.
Verdadero Falso
* Te sientes igualmente cómodo en grandes fiestas y multitudes como estando con 1 o 2 amigos.
Verdadero Falso
* Disfrutas hablando en público, siendo el centro de atención.
Verdadero Falso
* No tienes dificultades para exponer tu punto de vista en cualquier situación.
Verdadero Falso

* En general, eres impulsivo a la hora de comunicar tus ideas y pensamientos.
Verdadero Falso
* Te importa poco que te interrumpan mientras estás expresando tus ideas.
Verdadero Falso
* No acostumbras a cuestionar la sinceridad de los elogios que recibes.
Verdadero Falso
* Hablas antes de pensar y, a veces, te arrepientes de lo que has dicho.
Verdadero Falso
* Entablas fácilmente conversación, aún con extraños.
Verdadero Falso
* Prefieres trabajar en grupo antes que solo.
Verdadero Falso
* Normalmente no te tomas tiempo para pensar, reflexionar y meditar las cosas..
Verdadero Falso

* Acostumbras a realizar confidencias personales a tus compañeros de trabajo.
Verdadero Falso
* Te afecta cuando pierde tu equipo favorito.
Verdadero Falso
* No siempre dices las verdades directamente, si pueden afectar los sentimientos de los demás.
Verdadero Falso
* Consideras que una buena charla es el mejor instrumento para valorar a las personas.
Verdadero Falso
* Puedes dar la impresión de ser frío, aunque no lo seas para nada, por tu deseo de entender a los demás.
Verdadero Falso
* Eres escéptico respecto a ciertos comentarios, hasta que no has verificado los mismos.
Verdadero Falso
* De una fiesta acostumbras a recordar el lugar, fecha, motivo, invitados...
Verdadero Falso

* Crees que es necesario apreciar a los demás y que te aprecien, para trabajar bien con ellos.
Verdadero Falso
* Te cuesta tomar decisiones si no tienes toda la información.
Verdadero Falso
* Te exaltas ante situaciones tensas.
Verdadero Falso
* Tomas las decisiones basadas más en las personas que en los objetivos.
Verdadero Falso
* Demuestras tu estado de ánimo (alegría/enfado) a los demás.
Verdadero Falso
* No eres riguroso con la exactitud y precisión de los datos y/o trabajos.
Verdadero Falso
* Eres capaz de emocionarte viendo una pelicula.
Verdadero Falso

Pulsa en "Siguiente" para acceder a la siguiente pregunta.

Pulsa en "Ver análisis" para terminar el test y ver tu análisis de perfil.



Ejemplos preocupantes:

* Te exaltas ante situaciones tensas: véa saber lo que ellos llaman tenso

* Eres capaz de emocionarte viendo una pelicula: eso habría que compararlocon los que noconocen el argumento?

* Eres escéptico respecto a ciertos comentarios, hasta que no has verificado los mismos: ¡esto es algo automatico a no ser que tengas asperger!

* Te consideras una persona básicamente extrovertida: Como pongan la excusa de la "falta de comunicación"

* No tienes dificultades para exponer tu punto de vista en cualquier situación: ¡Jaaaaa! me están preguntando si soy autista... Podría expresar mis puntos de vista, aunque dudo que esto fuera lo más apropiado (y esto suponiendo que entiendan los conceptos que expongo).


Definitivamente estos criterios no son válidos para mí al igual que los del DSM. No trabajaré hasta que el personal de recursos humanos esté devidamente especializado.




Última edición por POLLITO110 el Jue Sep 02 2010, 04:17, editado 1 vez
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Jue Sep 02 2010, 04:09
PD: Normalmente no te tomas tiempo para pensar, reflexionar y meditar las cosas..

Me parece totalmente incoherente que vayas a una entrevista de trabajo y te comparen con álguien con un CI 100 puntos más bajo que el tuyo de esta forma. Puedo decir que me tomo mi tiempo aún haciéndolo mucho más rápido que el otro.

Luego se quejarán de que no saben cómo colocarme, que no entienden mis motivaciones y que no me comunico devidamente.



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Jue Sep 02 2010, 04:14
Me ha salido esto, que contrasta totalmentecon lo que me decían a mí los de las entrevistas:


Influencia (I)

El I, toma las decisiones de forma emocional, y su interés hacia el mundo exterior es extrovertido. Ello implica que el I es un perfil Optimista, Entusiasta, Creativo, Motivador, hace equipo y soluciona los conflictos interpersonales. El I necesita estar rodeado de los demás, por ello su objetivo principal es involucrarse en los demás y el reconocimiento social. A nivel de empresa el I se encuentra en aquellos puestos que tengan que ver con la relación con el cliente y que requieran buena capacidad de habla, contacto con la gente, etc. El ejemplo más claro en este perfil es el Comercial, atención al cliente directo, el consultor, etc.
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Jue Sep 02 2010, 07:54
Vaya con la gente que se selecciona entonces para trabajar en España.Menudos son los de RRHH
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Jue Sep 02 2010, 11:54
Los de RRHH no son gran cosa, pero tampoco creo que eso sea especialmente importante para conseguir un trabajo. Pollito, tal vez estás usando tu inteligencia para justificar el tener o no trabajo. Una cosa es que no consigas un trabajo apropiado a tus características y otra que por una cuestión de inteligencia no puedas conseguir un trabajo. Posiblemente sea una cuestión más de personalidad que de inteligencia. Si eres como yo que me gusta trabajar solo o en grupos reducidos te recomiendo que te conviertas en un especialista de alguna disciplina de análisis, así cuando tengas cierto currículo podrás poner ciertas exigencias en cuanto a la forma de trabajar.
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Jue Sep 02 2010, 19:13
Yo lo que sé es que nome fío de ninguna carrera. Yo ya me pasé 20 años estudiando y si con ello no basta para que me dén trabajo, no pienso pagar impuestos nunca de la vida.

A mí también me gusta trabajar con muchas personas.

Lo de que me guste trabajar en equipo o no, no debe tener relevància, por que cuando buscava trabajo, prové todo tipo de estratégias, incluïdo lo de inventarme personalidades.


Esto sí, por ejemplo en IBM, me apunté, me mandaron un psicotécnico, lo rebenté, y ya no me llamaron más. Hubo el rumor de que tuvieron un fallo técnico con esto de los psicotécnicos...

Yo leí en un libro que el cerebro cambia de estado de un CI a otro (el de los que tienen mi libreta precisamente), por loe si tienes una inteligñéncia distinta, facetas características que tendrás.


En realidad no me tendríaque preocupar si me descartan porque en realidad mi o perfil es escasísimo y si yo les pidiera gente basándome en mi perfil,seguro que estarían perdidísimos(una nueva gamberrada que se me ha acudido).

Otro caso horrendo esel delos headhuntings, no se trata de coger a gente inteligentepara darles trabajo,sino de coger a gentecon un parde años de experiencia para que deserten de su empresa y vayan a otros.


Lo de la experiéncia esalgo también grave, aunque es cierto que también esun grado, no se me puede comparar con un tío con la misma experiéncia que yo y un CI 100 (si meapuras hasta de 130) puntos menor que el mío.Porque si elmismotío escapazdehacerelmismo trabajo que actualmente estoyhaciendo yo, quire decir que se trata de algo muy por debajo de mis posivilidadesy quemis resultados dependerán mucho más del humor que tenga que de mi formación y experiéncia.


De hecho la característica de que funcionan más dependiendo de su motivación que de su formación, es una característica común a qualquier que esté dentro del grado de superdotado y que desconcierta a los supervisores. Ya que vas a una oferta de trabajo y te valoran si has hecho un máster,si tienes un año de experiéncia... y con estos parámetros ya tiene base para descartar a un montón de gente.Pero en mi caso, llevar dos años haciendo lo mismo sería un motivo para que no me interesara esta oferta.









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Jue Sep 02 2010, 20:53
A mí recién salido de la carrera también me rechazaron en algunos procesos de selección porque las pruebas que me hacían de psicotecnicos y demás me sacaban del perfil solicitado. Un miedo extendido en la empresa española es que si coges a alguien muy capaz para un trabajo medio en cuanto encuentres algo mejor los dejarás, con lo cual para trabajos de poca especialización cogen gente que las puedan tener bien amarradas. Yo me puse a hacer practicas en una empresa importante y ahí fui trabando amistad con gente del sector y con esos contactos conseguí el primer curro decente, de ahí en adelante todo es cuestión de ir perfeccionandote en una especialidad y ser conocido.
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Jue Sep 02 2010, 21:49
Yo... estoy cogiendo miedito y me parece que me voy a quedar en la universidad para siempre. Acabaré esta carrera, luego máster (gracias, Bolonia evil ) y doctorado, y en algún momento a lo largo del doctorado o después, pirarse pa fuera. EEUU, Japón, o lo que se tercie. Y conseguir plaza de profesor en un buen sitio pa seguir investigando. Por lo menos en la universidad no les hacen tantos "ascos" a aquellos que son más inteligentes que la media...
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Jue Sep 02 2010, 22:09
No conozco tu universidad, pero eso de que no hay alergia a los inteligentes........
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Vie Sep 03 2010, 00:36
Hombre, yo creo que hay más correlación entre inteligencia e innovación, por tanto, las universidades preferirán tener más inteligentes entre sus filas, si eso ayuda a mejorar la calidad y cantidad de la producción científica...

Estudio en Asturias, a las "órdenes" de "grandes" como Otín y Barluenga. Supongo que no me puedo quejar...
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Vie Sep 03 2010, 00:53
¿Universidad=Innovación?.

Yo creía que la universidad era igual a endogamia, enchufismo, mediocridad, etc. No sé, será que en Asturias la cosa funciona diferente.

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Vie Sep 03 2010, 01:10
Lo de la endogamia es innegable, en mi facultad de Química, hay por lo menos 5 matrimonios donde ambos son profesores, y encima, casi siempre del mismo área (menos uno, que él es orgánico y ella inorgánica). Y no quiero ni pensar en la cantidad de ellos que habrá que son matrimonios de profesores, pero dan clase en distinto sitio.

Pero depende de en qué áreas para qué universidades, éstas tratan siempre de estar a la vanguardia. Y en las áreas que yo conozco, te digo con confianza que los méritos cuentan mucho. Y que los procesos de nominación a plazas de titularidad son completamente transparentes. Y en cuanto a lo de la innovación, sin duda, ahí tenemos el grupo de Otín dando noticias cada dos por tres. Y eso que los bioquímicos publican mucho más "despacio" si lo comparamos con los químicos, pero claro, los descubrimientos de los bioquímicos suelen ser más trascendentales y más sencillos de explicar a nivel de calle, como este último sobre la importancia del factor de crecimiento insulínico en enfermedades de tipo progeria.
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Sáb Sep 04 2010, 11:33
En todas las universidades hay mucha endogamia y politiqueo
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Sáb Sep 04 2010, 21:32
En la mía había más politiqueo con el anterior rector... Me recuerda a Aznar: quiere ser el perejil de todas las salsas, pero cada vez que le da por "actuar", se olvida que ya no es rector ni es ná. Ahora el politiqueo está más bien limitado a pedir dinerito para poder mantener la estupidez esta de lo del "campus de excelencia internacional"...
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Sáb Sep 04 2010, 22:46
Ayer leí una entrevista de Otín y parece un buen tío.
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Sáb Sep 04 2010, 23:16
Creo que tiene un poco de complejo de divo... pero también es normal, porque los medios le adoran, y uno termina sucumbiendo. La broma que tenemos es que debe tener alguna fórmula de la eterna juventud, porque tiene 50 y tantos, y parece de 40 y pocos, y sobre todo es alucinante el contraste que hay entre él y su mujer, porque ella aparenta bastantes más de los que tiene.

A pesar de que hay carrera de Bioquímica, Otín no nos da a los Bioquímicos ni una sola clase. Sólo imparte la asignatura de Bioquímica general, de 2º año, a los estudiantes de Biología, y el resto de su tiempo lo dedica al grupo de investigación. La verdad es que el grupo parece tener muy buen rollito, además de que sean prestigiosos, claro. Pero rara vez cogen gente, porque tienen currículums de sobra para elegir.
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Mar Sep 07 2010, 19:08
Alodnamra
Mencionas el factor de crecimiento insulínico en relación a enfermedades como la progeria.
Dicho factor de crecimiento lo utilizan los fisicoculturistas desde hace más de diez años para el aumento del volumen y calidad muscular, combinado con la reducción de grasa corporal. También es la vanguardia de los tratamientos antienvejecimiento, eso sí, restringido para las clases pudientes por su alto coste y difícil acceso.
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Miér Sep 08 2010, 22:07
Pero precisamente lo interesante radica en la progeria. Si sirve para aumentar la masa muscular o está en las cremas antiarrugas, pues vale, pero lo importante aquí es que puede jugar un importante papel en una enfermedad que mata a los que la padecen normalmente antes de cumplir los 25. Una enfermedad que, además, resulta muy interesante de estudiar, puesto que consiste en la activación de la muerte celular programada (justo todo lo contrario de lo que implica el cáncer, que es la proliferación eterna y descontrolada) antes del momento en que le corresponde. O sea, que no sólo sirve como vía para tratar de buscar soluciones a la progeria, sino que además hace avanzar la comprensión que tenemos de esta enfermedad.

Por cierto, hablando de tratamientos antienvejecimiento, me parto de risa cada vez que oigo el anuncio este de "como periodista, busco siempre la verdad, y esta crema supermegachiripitifláutica te activa los genes y te rejuvenece". 1º, es una faltosada general, aunque claro, si sirve para vender... 2º, a esa mujer deberían echarla del colegio de periodistas (si tal cosa existe) por usarlo como credencial en una crema milagrosa (en serio, lo de activar genes así al gusto, todavía nos queda mucho). En el ránking de anuncios pseudocientíficos está el primero, seguido de cerca por ese otro de "como bióloga, sé lo importante que es tener limpia la cocina".
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