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LA IMPOSIBILIDAD DE PASAR LOS TEST PSICOTECNICOS LABORALES

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Mensaje por GARGOLA el Dom Ene 14 2018, 22:42

Recuerdo aun los primeros test de evaluación psicológica para acceder a puestos laborales, por mucho tiempo no tuve dificultad en pasarlos, a decir verdad mentía, parecía sencillo saber que decir y que no, tener claro que ocultar, pequeños y tontos detalles. Pero con los años todo se ha complicado, paso por lo general todas las etapas de oposición, pero al llegar a la entrevista con el psicólogo todo se va por el retrete.
¿Que habrá pasado? ¿Me he vuelto mas sincero, mas tonto o peor mentiroso? ¿Es que al ser mas joven te evalúan de manera menos exhaustiva?
¿Alguien mas tiene dificultades con estas cosas? ¿Como hacen para superarlas?
¿Que tienden a ocultar (en caso de tener que hacerlo) en estos casos?
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Mensaje por Bender96 el Dom Ene 14 2018, 23:22

Yo recuerdo haber hecho un test de niño. Lo que no recuerdo fue el resultado, creo que fue bastante normal... En fin, en mi caso es que no me gusta que me evalúen. Depende del reto, o me pongo serio o lo hago de mala gana.
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Mensaje por xero-q el Dom Ene 14 2018, 23:27

Yo hice dos tests (uno de personalidad y otro de perfil laboral) recientemente en un sitio de buscar trabajo online… La verdad no le veo el sentido a tratar de mentir/ocultar. Yo los hice con total sinceridad y el resultado lo veo bastante favorable a mi profesión.

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Mensaje por Bender96 el Dom Ene 14 2018, 23:30

Mentir u ocultar nunca tiene sentido... Hacer las cosas con total sinceridad es lo mejor. Up
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Mensaje por Albedrio_baja_solicitada el Lun Ene 15 2018, 01:13

Por lo que yo sé el empleador pide a recursos humanos un tipo de perfil que se quiere contratar y estos a partir de una serie de requisitos y test van descartando gente. En la entrevista con el psicólogo lo que hace es "buscar las cosquillas" a ver por donde flaquea la persona, de acuerdo con los resultados de los test y las características que busquen.
Después los curriculums que quedan se le pasan a quien realmente contrata, que fácilmente será el que lleve el equipo donde esté el puesto.

Pero bueno, eso es, quizás, en teoría. La cuestión es que últimamente la economía no está bien y es difícil que te cojan para un trabajo, aunque parece que la cosa mejora poco a poco. Muchas veces funciona más el enchufismo que el sistema de selección (se hace la selección, pero el puesto es para el enchufado de antemano), o visto desde una perspectiva más amable, las relaciones sociales de amigos, conocidos y familiares.

En definitiva, pienso que es difícil mantener la confianza en las propias habilidades después de muchos rechazos... lo que a su vez puede ser contraproducente para encontrar un trabajo.
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Mensaje por GARGOLA el Lun Ene 15 2018, 04:07

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Mentir a veces es necesario, supongamos que te preguntan por la relación con tus padres y la misma es pésima o nula, en este caso decir la verdad podría perjudicarte, ya que la mayor de las veces, al menos en mi experiencia se toma este mal relacionamiento como que puedes ser propenso a resistirte a la autoridad o a ser rebelde con quienes sean tus encargados. Si te preguntan por tus amistades y no tienes ninguna o tienes una, a lo sumo dos, no puedes decirles eso, indudablemente deducirán que tienes problemas de relacionamiento y supongamos que te preguntan si duermes bien, etc y por lo general tienes insomnio, es uno de los síntomas de la depresión (entre otras cosas), también te perjudicaría. Ni hablar de contar una mala experiencia laboral pasada, quien no la ha tenido, pero ser sincero en esto a pesar de que parezca justo te perjudicaría sobremanera. No es que este de acuerdo, es que a veces no hay de otra y mas cuando esta en juego tu sustento, si debe hacerse lo menos posible, para que no vean las contradicciones, a mi entender no se trata de ocultar tu personalidad, pero si aspectos de tu vida que te pueden hacer ver como una persona problemática. En realidad depende de las preguntas que te hagan y que tan personales sean. Yo por ejemplo (dejando de lado lo personal) trabaje en una empresa con la que tuve que iniciar tramites legales por un mes de jornales impagos y mas de cien horas extras impagos, si me preguntan por experiencias laborales pasadas no puedo contar eso. Ya he intentado ser sincero en estos aspectos solo por curiosidad y me ha ido mucho peor.

@Albedrío?
Estoy de acuerdo, lo que me va quedando es el enchufismo, la confianza en mis propias habilidades ya es casi nula a la hora de postularme a un trabajo, probablemente como comentas por los varios rechazos.
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Mensaje por Bender96 el Lun Ene 15 2018, 09:10

Bueno, yo siempre he dicho la verdad... Aunque tal vez es porque soy muy malo mintiendo...
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Mensaje por Willy el Lun Ene 15 2018, 22:10

Así a bote pronto, yo me decanto por lo que dice Bender96, no tiene sentido mentir.

Por si sirve de algo, siempre he ido a las entrevistas de trabajo con la idea en la cabeza de que los señores de recursos humanos y yo vamos a trabajar juntos durante el rato que dure la entrevista para encontrar en qué podemos beneficiarnos mutuamente. En qué puedo ser útil yo para su empresa y en qué puede ser útil su empresa para mí. Ha de ser una colaboración, algo bidireccional. Yo me encargo de contarles lo que sé y no sé hacer, y ellos tratan de encontrar dónde puedo ser útil dentro de su estructura.
Con esa idea en la cabeza deja de tener sentido mentir. Si les engaño, corro el riesgo de acabar trabajando en un puesto para el que no valgo, o en el que me aburra, o en el que me sienta estresado...

Lo de ocultar ya es otra cosa. A veces es necesario. Hay que valorar si determinada información va a aportar algo a esa colaboración o va a introducir un ruido innecesario...

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Mensaje por Marivi el Mar Ene 16 2018, 09:48

En mi caso las veces que mentí lo hice porque necesitaba un trabajo, y como hace unos años hay poca oferta y mucha demanda, me presentaba a lo que había.
Cuando empezaron a decirme que estaba sobre cualificada empecé a quitar cosas. Y posteriormente mentí en los test psicológicos ya que mi perfil dista mucho de ser el de una persona a la que le guste trabajar en relación de dependencia, en equipo (no porque no me guste el trabajo en equipo en sí sino por mi dificultad para congeniar con las personas) y con un jefe que me diga lo que tenga que hacer.
He conseguido esos trabajos y una vez que conseguía mi objetivo económico me iba porque sinceramente lo pasaba fatal.
Yo creo que si tienes la libertad de buscar un trabajo que te guste, pues no tiene mucho sentido mentir (aunque me he encontrado con personas de recursos humanos que no tenían muy claro siquiera el perfil que buscaban, con esto de la rotación de puestos y los contratos temporales es un caos todo). Pero si necesitas un trabajo y tienes que ir a por lo que hay, pues sí que tiene sentido.
Lamentablemente hoy en día en España no hay muchas ofertas de trabajo, y menos para perfiles altamente cualificados. Y si existen suelen poner, como bien dice Albedrío, a sus amigos y familiares. De hecho trabajé en un grupo empresarial conocido en España un tiempo y es la forma en que la mayor parte de los puestos de responsabilidad se cubrían al punto de que me sorprendí que me hubieran contratado puesto que posiblemente era la única persona que no tenía amigos, conocidos o familiares allí.
Así que opino que mentir o no mentir tendrá o no sentido dependiendo del contexto o situación concreta en la que nos encontremos.
Pero para mentir hay que estar al día y actualizarse respecto a los últimos test y métodos de recursos humanos.
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Mensaje por Bender96 el Mar Ene 16 2018, 14:15

Pienso que la verdad puede ser más poderosa que cualquier mentira. Algo así como le dices a una persona una verdad que sabes que esa persona no va a creer... Igual sigue siendo una verdad, ¿no? Incluso si esa persona no la cree...
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Mensaje por anam el Jue Ene 18 2018, 11:26

Hola Gárgola,
Por lo que dices deduzco que es una oposición a una administración pública, no un proceso selectivo en una empresa privada. Preciso ésto porque el funcionamiento del proceso selectivo es bastante distinto. En la empresa privada sí que es mucho más probable que parte de los puestos estén dados de antemano, de que haya un proceso selectivo "B" de los candidatos, generalmente no va a haber ningún problema legal si ocurriese así, no es un proceso selectivo impugnable.
Una oposición pública es otra cosa, es mucho más improbable que esto ocurra. Transcurren de una forma totalmente estructurada de antemano, con los requisitos de contenido, calificación, selección y publicidad de todo el proceso prefijados de antemano en unas bases públicas, sin posibilidad de cambios arbitrarios o a conveniencia. Los tribunales calificadores suelen estar compuestos por funcionarios sujetos a responsabilidad legal ante cualquier irregularidad, filtración,… Existe un procedimiento de impugnación que, de demostrarse irregularidades se puede anular todo el proceso. No es imposible que se den favoritismos y, de hecho, seguro que los hay, pero sí en muchísima menor proporción que en que en la privada.
Bueno, al grano, respecto a los psicotécnicos y la entrevista, que es donde tienes el problema, te puedo dar alguna información que quizás te sea útil: los test que se utilizan para valorar aspectos diversos de personalidad y aptitudes del aspirante llevan incorporadas preguntas encaminadas a valorar la sinceridad de quien lo está realizando y, en base a ello, proporcionan una medida de fiabilidad (credibilidad) de los resultados. Además, en la entrevista personal te suelen reformular preguntas ya respondidas en los psicotécnicos, aprovechando que es muy fácil que no recuerdes que ya las has respondido, bien por tiempo trascurrido, porque las enuncian de forma distinta o, simplemente, porque no las recuerdas todas, todo ello con el fin de comprobar, de nuevo, la fiabilidad de los resultados que les estás ofreciendo. Como te estarás imaginando, ésto tiene un peso específico en la valoración que te hagan.
La calificación de psicotécnicos y entrevista personal suele ser "APTO" o "NO APTO”, no es una puntuación numérica que permita ver la posición relativa de un opositor concreto con respecto al conjunto de los valorados. En condiciones normales, suele haber más gente declarada "APTA" que el número de plazas ofertadas. Entonces, el tribunal fija un criterio objetivo para seleccionar, de entre todos los declarados aptos, el número exacto de opositores que van a ser aprobados finalmente, de acuerdo con el numero ofertado en las bases publicadas en el boletín oficial correspondiente. Este criterio objetivo para eliminar a los que sobran puede ser, por ejemplo, los de mayor nota en el examen teórico, o de más puntuación las pruebas físicas, o en la prueba de idiomas...depende de las pruebas realizadas en cada oposición. Esto último me lo explicó una persona que fue miembro durante varios años de un tribunal calificador, en unas oposiciones públicas a nivel estatal. Moraleja: es muy importante sacar una nota alta en las pruebas con puntuación numérica, esta nota no solo influye en el paso a la siguiente fase de oposición, podría ser decisiva en la selección final. En tu caso podrías haber sido declarado “APTO” en estas pruebas, pero tus notas anteriores te dejaron fuera del punto de corte.
Respecto a la entrevista, te aconsejaría que intentes deducir los rasgos del perfil que van a buscar, según el tipo de profesión a la que aspires: responsabilidad, estabilidad emocional, resistencia al estrés, buenas habilidades sociales, capacidad organizativa, autonomía, liderazgo, etc, e identifiques posibles preguntas (o situaciones en la entrevista) encaminadas a valorar estos rasgos (busca en internet preguntas utilizadas en entrevistas de trabajo).
Por ejemplo, preguntas como:
¿conservas tus amigos de la infancia? o ¿sales siempre con tu pareja o con más gente?, evalúan tu capacidad de relacionarte con la gente, tus habilidades sociales.
¿Tienes frecuentes cambios de humor?, busca saber si eres una persona emocionalmente estable.
Cuando te ponen en situaciones incomodas, de presión, perturbadoras, te contestan de forma “grosera”, ponen en duda tus contestaciones, etc,  te pueden están sometiendo a  estrés, para valorar tu resistencia a este tipo de  ambientes y/o tus habilidades sociales, de negociación, resiliencia  para salir airoso en momentos difíciles. No es que tú les hayas caído mal  Wink  Wink
Para que no te cojan en contradicciones te aconsejo ser sincero, pero obviando, hasta donde puedas, lo que te pueda perjudicar. Ten en cuenta que quién hace entrevistas ya ha visto a muchísima gente y se las sabe todas.
Espero que te sea de alguna utilidad Smile   y suerte train

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Mensaje por Willy el Jue Ene 18 2018, 21:10

Interesante aporte!

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Mensaje por eisoaleceia el Vie Ene 19 2018, 18:49

Gracias, [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]... Lo de los psicotécnicos, a muchxs aquí, nos suele ayudar a pasar pruebas difíciles de selección. El caso es que, en una oposición, no te libras así te maten de la nota del test. Sad

Yo no me preocuparía tampoco de que un psicotécnico no haya ido bien. Un test es algo que habla del presente, no de toda la vida. Si te duele la cabeza o estás hipermeganerviosx, no va, simple y llanamente.
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Mensaje por anam el Vie Ene 19 2018, 23:55

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:Gracias, [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]... Lo de los psicotécnicos, a muchxs aquí, nos suele ayudar a pasar pruebas difíciles de selección. El caso es que, en una oposición, no te libras así te maten de la nota del test. Sad

Yo no me preocuparía tampoco de que un psicotécnico no haya ido bien. Un test es algo que habla del presente, no de toda la vida. Si te duele la cabeza o estás hipermeganerviosx, no va, simple y llanamente.


Acabo de ver el mensaje que me habías dejado en mi presentación, como soy nueva el sistema aún no me deja mandar mensajes privados, me pide tener enviados un número mínimo de mensajes. Te comento aquí (hasta donde yo pueda llegar):
Respecto al lenguaje técnico que se usa en derecho, en mi caso llevaba la ventaja de estar ya familiarizada con él cuando oposité. Esto es importante porque te facilita una comprensión PRECISA de lo que estás leyendo, necesaria para resolver los test del examen, donde las opciones de respuesta se diferencian entre sí por pequeños matices. Yo pasé por la misma dificultad cuando entré por primera vez en contacto con el lenguaje jurídico, venía de ciencias y me costó. Pero te haces con él, leyendo y buscando significados (y la acepción adecuada) y volviendo a leer, hasta que puedas tener lectura y comprensión simultaneas y ágiles… sin detenciones. Sé que es árido, pero no conozco otra forma… Yo lo de memorizar también lo llevo muy mal, no lo hice con los números de artículos, ni con contenido literal (sólo con los megafáciles). Sacrifiqué esas preguntas en el examen, pero tuve suerte y hubo pocas.
Puede ser también que mi oposición tuviese menos contenido en derecho y en menor profundidad que la que tú preparas. No es lo mismo opositar a justicia o hacienda que a sanidad…

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Mensaje por eisoaleceia el Dom Ene 21 2018, 18:30

I love you ¡¡Gracias mil, [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]!!
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Mensaje por GARGOLA el Lun Ene 22 2018, 03:03

Muchas gracias a todos/as por sus aportes, han sido de mucha utilidad.

Soy consciente de arrastrar algunos problemas de tintes psicológicos (soy consciente, ahora cerca de los 30 años que ésa es mi barrera) mas (a pesar de no haber sido despedido/sancionado nunca en un trabajo) de poseer uno de los peores curriculums a presentar en una oposición, gracias a que algunos de mis buenos ex-jefes recomendarían mas al enemigo que a mi.
Los primeros los puede solucionar un terapeuta (posiblemente), posibilidad de pagarlo de momento no tengo, así que me queda trabajar en lo primero que pueda y desde ahí, tratar de solventarlos, pagándome una terapia o algo por el estilo para equilibrarme un poco tal ves y que esas pequeñas grandes cosas, no sean notorias o al menos para poder funcionar mejor en uno. Nunca tuve problemas con el trabajo en si, o las responsabilidades que ello implica, pero si con las personas (no de confrontación, pero si de adaptabilidad, hago lo que se me pide sin problemas en el trabajo, pero jamas logro, o intento lograr, de hecho no me interesa, ser parte de la manada, sobre todo porque no me gusta socializar en el trabajo) y a la larga y sin que lo entiendas y aunque crees tener buenas actitudes hacia los demás, pareces ser el enemigo numero uno. Lo otro tendría que ser "adornar" el curriculum (mentir) descartando las experiencias laborales desfavorables y no se... ver como llenar los huecos que queden. Al menos que la suma de estas cosas no sea tan evidente. Soy consciente ademas de que volveré a tener problemas para socializar con las personas en un trabajo y que aunque trabaje el doble que todos (es un ejemplo, nunca tuve tales pretensiones), siempre verán como al mas trabajador a quien tenga mejores habilidades sociales y en mayor medida a quien se relacione mejor con los jefes y/o encargados, independientemente de su esfuerzo. Creo tal ves que esto se debe estar notando de algún modo en las entrevistas, cosa que antes no me pasaba, se deduce de las preguntas que surgen por parte del entrevistador.
No se, me siento bastante perdido en esto, creo que yo mismo me averguenzo de mi historial laboral al punto, que cuando el entrevistador hace preguntas al respecto los "coartadas" pensadas de antemano caen por tierra, o a medias que es peor. Se que si digo todo lo que pienso de los trabajos que tuve, las malas experiencias y porque me fui, probablemente me descarten desde el primer momento como alguien inconforme y con problemas de adaptabilidad. Sinceramente a veces dan ganas de soltarle toda la m...... que lleva uno dentro al entrevistador, aunque pierdas el puesto, tal ves sea terapéutico.
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Mensaje por Bender96 el Lun Ene 22 2018, 18:05

Creo que necesitas darte un tiempo para pensar las cosas mejor. Mi actual curriculum tampoco es la gran cosa, pero ciertamente se me olvido colocar algunas cosas, algunos talentos que tengo que obvié accidentalemente. El problema de la adaptabilidad es lo que tienes que pensar mejor, como por ejemplo preguntarte que clase de trabajo te gustaría hacer. No eres el único con problemas para adaptarse a un lugar o a un ambiente de trabajo.

En cuanto a lo demás, lo mejor es que no pierdas el tiempo y no hagas que los demás lo pierdan, piensa bien las cosas y ve haciendolas con cuidado, poco a poco. Una ayuda de alguien (psicólogo o no) es buena también.
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Mensaje por GARGOLA el Dom Feb 04 2018, 08:26

Vuestros aportes me han servido de mucha ayuda, me he tomado un tiempo para pensar las cosas y bueno voy a contaros mis conclusiones de momento por si alguien se encuentra en una situación parecida tal ves le pueda servir de ayuda o alguien que ya haya pasado por algo similar nos pueda guiar un poco.
Por lo que he analizado, la ultima oposición a la que me presente (que como bien dijo anam era una oposición publica, aprovecho para agradecerte el aporte, me ha sido muy útil) en lo que voy perdiendo parece ser los test de personalidad.
La cosa parece complicada por lo que me conosco:

-No me gusta trabajar en equipo, funciono muy mal en uno y a pesar de que soy muy colaborativo tengo tendencia a manifestar mis discrepancias si algo se puede realizar de mejor manera o si se tiene na actitud inadecuada hacia otro miembro del mismo o al trabajo mismo.
-Tiendo a hacer preguntas muy inquisitivas a mis encargados/"superiores" referente a la tarea que se me pide, con la buena intención realizarla de la manera mas exacta posible, lo que no solo no les gusta en lo mas mínimo, sino que parece que al pedirles información específica creen que eres tonto.
-Tengo baja tolerancia al estrés y los lugares cerrados o ruidosos.
-Soy muy malo comunicándome y se malinterpretan constantemente lo que digo.
-Soy susceptible a bromas o burlas tanto a mi como a otros y reacciono con muy mal humor.
Podría seguir, pero mi problema es con las personas.
-Supongo que tengo fobia social (ya dirá el psicólogo cuando pueda hacerme de uno), me sudan las manos en exceso, me duele la cabeza y el estómago y me bloqueo para contestar si tengo que interactuar deliberadamente (como por ejemplo cuando tuve que trabajar de vendedor en un lugar X, que incluso me bloqueaba para contestar o hacer algo tan simple como una suma XD).


Conclusión:

-Buscar un trabajo en donde trabaje solo, con poco contacto con gente y/o público, de ser en lo posible con poco ruido y lo mas difícil un espacio abierto.
-Pagar una terapia urgente o voy a ir de ves en peor.

Ya tengo unas ideas, veremos como me va.

Debería haber un plan del gobierno en el país donde vivo para insertar a la gente traumatizada como yo en el medio laboral, ya que lo hacen con los delincuentes Laughing (broma)
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