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discriminación

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Mensaje por izurdesorkunde el Dom Sep 03 2017, 22:20

Os animo a poner ejemplos de discriminaciones en esta sociedad. 
Primer caso: [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
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Mensaje por Albedrio_baja_solicitada el Lun Sep 04 2017, 08:07

¿Tu que opinas? Es que siempre nos pones los deberes sin habernos explicado bien la lección.
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Mensaje por izurdesorkunde el Mar Sep 05 2017, 19:50

La respuesta está en el buzón de tu correo. 

Otro ejemplo de discriminación: 
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Mensaje por Jarlaxle el Vie Sep 08 2017, 07:42

¿Un ejemplo de discriminación?. Pues uno que me pasó hace poco con una jefa de recursos humanos que tenia varias empresas a su cargo.

Me dijo que no era una buena idea decir que era superdotado, ni en el curriculum ni en la entrevista, que mejor lo descubra el empresario. Esta jefa de recursos humanos es una conocida de una amiga y se ofreció a echarme una mano con el curriculum porque decía que tal y como estaba hecho me iban a descartar rápido.

En cambio si eres minusválido puedes pregonarlo a los cuatro vientos, que no solo está bien visto por la sociedad, sino que encima te sirve para ganar puntos laboralmente.

Todo mi respeto para los minusválidos, pero no es normal que haya un montón de centros donde te atienden, te ayudan, te aconsejan, hasta te dan trabajo si eres minusválido cosa que me parece bien. Pero en cambio si eres superdotado (y yo hice la prueba en uno de estos centros) no saben ni lo que es y si se da el caso de que lo sepan, te dicen que allá te las apañes. No con estas palabras claro, te lo dicen con mas elegancia y discreción, pero básicamente vienen a decir eso.

Si esto no es un ejemplo de discriminación, que baje Dios y lo vea.
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Mensaje por Albedrio_baja_solicitada el Vie Sep 08 2017, 08:09

Creo que te sientes discriminado frente a la discriminación positiva.
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Mensaje por Regi el Vie Sep 08 2017, 13:04

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Hola!
No estoy segura al 100% pero me parece que hay incentivos fiscales para contratar a minusvalidos, en cuanto a decir que eres superdotado en un curriculo, realmente no es adecuado, porque la mayoria de las empresas no llama a candidatos sobredimensionados (o personas muy capaces) porque los ven como posibles generadores de conflictos con los jefes o a veces como competencia. En una ocasion que hacia seleccion de personal me dieron orden de no llamar a ningun candidato demasiado capacitado y cuando pregunté el porque la respuesta fue que si es sobredimensionado no sirve... Yo de ti no lo diria ni en la entrevista ni cuando ya llevara 10 años trabajando, mejor que piensen que eres una persona muy inteligente y punto, la palabra superdotado asusta a la gente poco informada, la ven como sinónimo de problemas.
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Mensaje por Regi el Vie Sep 08 2017, 13:58

¿Que problemas? Problemas tiene uno si no le dan trabajo o le despiden por ser Sd. Una persona Sd no tiene porque tener problemas en el trabajo si es consciente de que ve el mundo de manera diferente y sabe respetar la opinión de los demás. Las personas que no son Sd tambien tienen problemas como timidez, individualidad, egocentrismo, depresión, etc., así como hay muchos Sd con dotes de liderazgo, no hay porque querer achacar los "problemas" a la condición de ser Sd en una empresa. El mundo laboral se basa en la competencia y nadie contrata a una persona que sospeche que puede ser más capaz que él mismo, porque al fin y al cabo no quiere quedarse sin trabajo...
Por cierto, no mientes si no te lo preguntan, en ningun lugar esta escrito que tengas que ir explicando a la gente si eres Sd, gay, transgenero, egocentrico, controlador, amable, simpático o antipático, sigues siendo una persona como todas y un trabajador más, con tus particularidades, como todos.
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Mensaje por Regi el Vie Sep 08 2017, 15:29

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Estos no son problemas de los Sd, porque hay personas conflictivas que no son Sd y tambien hay competencia entre los no Sd, así que estos "problemas" solo existen en la cabeza de las personas que viven de mitos y quieren achacar a la condicion Sd cosas comunes a todas las personas, así que quedar como muy inteligente no tiene ningun problema y puede traer vantajas, no hace falta que uno diga que es Sd, total esta etiqueta solo es útil a nivel de intervención educativa, ayuda para los padres para educar a sus hijos y resolución de problemas personales a través del conocimiento de ser Sd(explica muchas cosas), por lo demás ir comunicando a los demás solo trae incomprensión, no hay que esconderse pero tampoco hay que ir explicando a los demás. Una cosa es que salga en una conversación y lo cuentes, otra es tener que ir explicando a todo el mundo como si de una enfermedad contagiosa se tratara, y saliendo en una conversación, explicarlo puede traerte consecuencias desagradables, cómo que te empiezen a tratar como un creído o un imbécil, hay que saber a quien se lo cuentas. Las personas no estan informadas...
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Mensaje por izurdesorkunde el Vie Sep 08 2017, 19:41

¡Anda, [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]! qué raro verte por aquí, ¡menuda sorpresa! hug

Creo que la razón para no ponerlo en el CV es esta:
"El negativismo hacia la autoridad tiende a desarrollarse cuando el niño superdotado percibe a los que están en la autoridad como ilógicos, irracionales, erróneos o injustos (1939, 1940a, 1942).Es especialmente desafortunado, por lo tanto, que tantos niños superdotados tengan en autoridad sobre ellos a personas que no tienen aptitud especial para la tarea, que no pueden ganar o mantener el respeto de estos buenos pensadores(Hollingworth,1942, p.261)."

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Esto que se dice de los niños es perfectamente aplicable a adultos con respecto a sus jefes, en el trabajo, por ejemplo. Cuando una persona con ese perfil tiene en el escalafón profesional como autoridad a una persona más mediocre pues hay dos salidas:
- O te haces el tonto y te frustras y amargas la existencia al prever los desastres por mala gestión (por ej) antes de que estallen, como le ocurrió a un amigo (terminó cambiando de trabajo porque aquello le revolvía las tripas)
- O levantas la voz, das tu opinión, aportas cosas , etc, y depende de cómo sea el jefe (si es capaz de pensar como ese que decía que elegía gente capaz no para decirles cómo tienen que trabajar sino para que ellos se lo dijeran  a él) pues puedes progresar y brillar o acabar de patitas en la calle por culpa de Propusto.
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Mensaje por Regi el Sáb Sep 09 2017, 11:06

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La diferencia es que si lo pones, directamente no te contratan, ni siquiera te llaman para una entrevista.
Solo he dicho que no ponga en el curriculo que es Sd, no que se haga el tonto, hay una diferencia muy grande, he dicho que si queda como muy inteligente sin la etiqueta de superdotado lo aceptarán mejor y hasta algunos pueden admirar lo inteligente que es, pero si dice directamente que es superdotado, esperaran un Einstein, si es que le contratan. Hay que ser quien es pero sin etiquetarse, solo eso.
La mayoria de la gente tiene la imagen y el conocimiento de Sd relacionado con los estereotipos  de las peliculas, no tienen ni idea de la realidad, no les puedes pedir que entiendan algo que no conocen. Igual que queremos que no entiendan hay que entenderlos.
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Mensaje por izurdesorkunde el Sáb Sep 09 2017, 16:24

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
La diferencia es que si lo pones, directamente no te contratan, ni siquiera te llaman para una entrevista.
Solo he dicho que no ponga en el curriculo que es Sd, no que se haga el tonto, hay una diferencia muy grande, he dicho que si queda como muy inteligente sin la etiqueta de superdotado lo aceptarán mejor y hasta algunos pueden admirar lo inteligente que es, pero si dice directamente que es superdotado, esperaran un Einstein, si es que le contratan. Hay que ser quien es pero sin etiquetarse, solo eso.
La mayoria de la gente tiene la imagen y el conocimiento de Sd relacionado con los estereotipos  de las peliculas, no tienen ni idea de la realidad, no les puedes pedir que entiendan algo que no conocen. Igual que queremos que no entiendan hay que entenderlos.
+10
La idea que tiene el personal de nuestra realidad se parece tanto como un pulpo a un garaje.
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Mensaje por eisoaleceia el Sáb Sep 09 2017, 17:22

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Ya lo había dicho un habitual de este foro... Sad Vamos, intelectualmente, un burka.

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Mensaje por Osler el Sáb Sep 09 2017, 19:49

Por no hablar de las masas embutidas en su burka sin ser musulmanas. Rediós.

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Mensaje por izurdesorkunde el Miér Feb 28 2018, 19:00

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"El mito del esfuerzo individual es una creencia generalizada en las sociedades occidentales modernas, y uno de los pilares de la ideología neoliberal. Las historias de "éxito" del individuo pobre que con su creatividad, esfuerzo y determinación logró el ascenso social o inclusive volverse millonario, están por doquier en los medios de comunicación, pero representan un porcentaje ínfimo de la población en situación de pobreza o dificultad económica. La legitimación meritocrática de la desigualdad (o el pensar que la desigualdad es producto de que unos se esfuercen y otros no):

- Generaliza la percepción de que las carencias (o la violencia estructural) que castigan a las poblaciones menos favorecidas, tiene una raíz en las acciones individuales de las personas pobres.
- Refuerza el individualismo y erosiona la empatía social, pues afianza el pensamiento de que el pobre es una excepción o un "Otro" distante de la realidad propia.

Que la pobreza es “un estado mental”, que “son pobres porque quieren”, que merecen sufrir por no esforzarse o por no ser lo suficientemente talentosos y valientes como para “emprender” o aprovechar las oportunidades que les da la vida, son sólo algunas de las ideas que circundan el mito de la meritocracia. Estas ideas, por muy personales que puedan parecer, tienen una dimensión colectiva y por ende, consecuencias políticas."


A pesar de haber buscado por todos los lados el enlace que criticaba el lado oscuro de la psicología positiva no lo encuentro. Dudo ya si no lo habré soñado. El hecho de insistir que el futuro está en nuestras manos, que somos los hacedores de nuestra vida y tal... cada vez me resulta más fútil y vacuo. No todo está en nuestro poder y es harto difícil romper techos de cristal aparentemente no visibles.

Muchas mujeres sabemos algo de ello. ¿No creeis?





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