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Intolerancia e inclusividad.

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Re: Intolerancia e inclusividad.

Mensaje por José Luis el Jue Mayo 18 2017, 09:57

En cuanto a la tolerancia en sí, entiendo que es un concepto "vertical" arriba-abajo (como la admiración, que es abajo-arriba), mientras que el respeto es un concepto "horizontal".


Última edición por José Luis el Jue Mayo 18 2017, 10:35, editado 1 vez
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Re: Intolerancia e inclusividad.

Mensaje por crr el Jue Mayo 18 2017, 10:20

Me lo repita? Jejejj el respeto es abajo arriba o chorizontal
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Re: Intolerancia e inclusividad.

Mensaje por José Luis el Jue Mayo 18 2017, 10:36

Sorry, escribí dos veces respeto y el primero era admiración. Desliz
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José Luis

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Re: Intolerancia e inclusividad.

Mensaje por Albedrío? el Jue Mayo 18 2017, 15:33

Ese es el resumen, aunque por lo visto es cambiando el orden de las palabras: mi experiencia es con organizaciones que no funcionan.

También de acuerdo en que la tolerancia se hace desde algún tipo de pensamiento de superioridad.
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Re: Intolerancia e inclusividad.

Mensaje por José Luis el Jue Mayo 18 2017, 16:48

En este caso, el orden de los factores no afecta al producto.

Es muy complicado que una organización mínimamente compleja y con cierto recorrido funcione sin una estratificación formal (estructura jerárquica) o informal (liderazgos naturales). La PAH era un ejemplo de organización que funcionaba gracias a una estratificación informal...
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Re: Intolerancia e inclusividad.

Mensaje por Albedrío? el Jue Mayo 18 2017, 21:33

Lo que yo no llego a entender es que habiendo gente que se dedica a estudiar cómo funcionan (mejor) las organizaciones o los grupos (hay más formas que la jerárquica) sea extraño que se utilice cualquier técnica, ya no hablo del simple respeto de turnos de palabra, sino el que un miembro adopte el roll de abogado del diablo o que el que ostenta la autoridad (líder, jefe, director... etc.) sea el último en opinar y no el primero, o que se intercambien las posturas defendidas para darse cuenta del otro punto de vista.
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Re: Intolerancia e inclusividad.

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