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Uno de mis mejores momentos de mi vida: Ayer le trituré el CV a una feminazi

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Uno de mis mejores momentos de mi vida: Ayer le trituré el CV a una feminazi - Página 2 Empty Re: Uno de mis mejores momentos de mi vida: Ayer le trituré el CV a una feminazi

Mensaje por Javijazz el Sáb Mar 02 2013, 14:16

Javaniano escribió:Veamos, Javi Jazz...

Tenemos 1 chica lisensiada y 1 chico licenciado, ambos en ADE. La chica no habla idiomas, el chico habla 3 extranjeros y además sabe de programación en diversos lenguajes.

La foto:

[Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]

Que buenorro buffff...

La chica en concreto en la entrevista, además, tiene ademanes de seducción (inconscientes), con lo que desata cierto erotismo:

[Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]

¿A quién contratarías? Con sinceridad...


Yo te respondo Java, no tengo ningún problema en hacerlo!!

Primera pregunta: Contratar para que trabajo?
Si es para mi empresa, es evidente que contrato a la chica!!
Yo quiero, REPITO, yo quiero que la chica que esté en mi empresa ATRAIGA AL MÁXIMO DE CLIENTES POSIBLES!!!!
Que hay de malo en eso?
No todos los trabajos se rijen por ser mas o menos inteligentes! Mal iríamos!!

Segunda pregunta: El trabajo es de programador informático??
Es evidente que contrataría a la chica también! lol! Jajaja! Es broma! Al chico por supuesto! Como empresario, y esto parece que aquí cuesta de entender, te tienes que regir por lo que pueda ir mejor para tu empresa, dejando de lado tus preferencias personales.

Siempre he dicho que mi empresa es cara al público, y como tal la imagen es un factor a tener en cuenta a la hora de escoger al trabajador.
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Uno de mis mejores momentos de mi vida: Ayer le trituré el CV a una feminazi - Página 2 Empty Re: Uno de mis mejores momentos de mi vida: Ayer le trituré el CV a una feminazi

Mensaje por Javijazz el Sáb Mar 02 2013, 14:21

No insulten señores/as foreros /as!! Rebatan con lo que mas precian (que es la inteligencia), aporten, aporten y sumen... nunca resten.

Estamos aquí para contrastar opiniones, no para contrarestar ideales.

:flower:
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Mensaje por María el Sáb Mar 02 2013, 14:41

No, si encima vamos a tener que pedir perdón también por estar buenas y quitarles los puestos de trabajo a los hombres... pobrecitos.

Debe ser por eso que las estadísticas dicen que el paro y la precariedad laboral femenina es superior a la masculina...

Tócatelos!
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Mensaje por azor el Sáb Mar 02 2013, 16:27

La pucha que he reído y reído con este post.
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Mensaje por misfit el Sáb Mar 02 2013, 16:39

ZID, beapbeap, de_paso,...vosotros no lleváis mucho tiempo por el foro.

Javaniano es un forero de repetición. Nuevos nicks, mismo recorrido.

Los que ya lo conocen no intervienen...no es que todos tengan un temple a prueba de bombas pero saben de lo inútil de interactuar. Y no solo es que no va a aportar nada enzarzarse y sea un desgaste absurdo, es que realmente no beneficia a nadie, y siempre ha perjudicado al foro.

Esto lo he visto taaantas veces y siempre es igual. Foreros con tripas removidas, indignados, ofendidos, sulfurados, con ganas de pegarle e insultarle,...los más nuevos contestando y muchos conteniéndose...quitando algún eco, que siempre hay, y a quien le divierten estos hilos, que también... Wink
Aún así varias bajas han visto mis ojos de gente interesante, una corriente de privados, gran incomodidad, malestar general.
Y mientras se postea aquí o se escribe esto mismo disminuyen las aportaciones en otros hilos y hay desgana.
Entra algo más suave, in crescendo, y luego se da de baja (cada vez antes), y hay un tiempo de buen ambiente (aún con discusiones y peleas)...hasta que vuelve a la carga.


Voy a citar a un par de foreros porque creo que conviene recordar sus sabias palabras Smile (Si os molesta no tenéis más que decirlo y edito y pido perdón).


Copio dos párrafos de lo que escribió José Luis, en el apartado "normas del foro":


(...)De todos modos, es bueno recordar que la mejor forma de 'banear' a alguien es ignorar sus mensajes. No responderle ni seguirle el juego.

La autocrítica debería formar parte de una buena automoderación. El foro necesita tranquilidad de ánimo si queremos que permanezca.

También cito a Homo divergenticus, en el hilo "recordando las normas de convivencia":

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:Cuidado con los sobresaltados del foro, pueden provocar denuncias que lleven al cierre del mismo.

Sobre todo si son reiterativos, es probable que su objetivo sea impedir el buen funcionamiento de este espacio de convivencia. Rechazando los objetivos y metas del grupo, dedicando sus energías al conflicto, más que a promover acuerdos, con el ánimo de desbaratar toda cooperación y cohesión.




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Uno de mis mejores momentos de mi vida: Ayer le trituré el CV a una feminazi - Página 2 Empty Re: Uno de mis mejores momentos de mi vida: Ayer le trituré el CV a una feminazi

Mensaje por misfit el Sáb Mar 02 2013, 16:44

Me releo y parece que os doy consejo...Obviamente cada uno que se enzarce en lo que quiera y emplee su tiempo en lo que guste...sólo faltaría!!!
Yo misma lo hago.

A veces me apetece hablar claro y me sabe mal que haya gente que se haya sentido y se sienta mal cada vez que Javaniano decide retornar. Y tampoco me parece nada positivo para el conjunto.


Última edición por misfit el Sáb Mar 02 2013, 16:57, editado 1 vez
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Uno de mis mejores momentos de mi vida: Ayer le trituré el CV a una feminazi - Página 2 Empty Re: Uno de mis mejores momentos de mi vida: Ayer le trituré el CV a una feminazi

Mensaje por ZID el Sáb Mar 02 2013, 16:54

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:ZID, beapbeap, de_paso,...vosotros no lleváis mucho tiempo por el foro.

Es cierto que llevo menos tiempo que tú en el foro, pero solo nos separan 2 días de vida foril. No sabía que dieran tanto de si :D
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Mensaje por azor el Sáb Mar 02 2013, 17:12

A ver, en una página net leí que un revisor de CVs pasa por lo que pasó Javaniano, cuando no son ingenuos, que mucha gente hace un CV impresionante repoblado de talleres y seminarios y cursos, y que el revisor despierto se da cuenta que un CV así resulta artificial.

Seguramente para otros revisores de CV una hoja de vida repleta de talleres y cursos y demases le resulte interesante y zaz califica y califica y los puntajes se hacen altos.

Pero un buen revisor de CVs no se deja engañar con los CVs inflados y sabe cuando encontrar a la persona adecuada en su búsqueda. La artificialidad absurda es algo que uno debe esquivar a la hora de elegir un CV interesante. Y lo que vi en el post es que Java nos cuenta con sarcasmo ese conjunto de vicios artificiales a los que recurre la gente que llena un CV. Javijazz como tiene una empresa y realmente se vio interesado por llevarse a personas idóneas a trabajar consigo, más que seguro, comprende perfectamente el tono de sarcasmo de Java pues si se es empresario tienes necesidad de hallar a las personas adecuadas sin caer en las trampas de esos CVs artificiales y sin profundidad que se suelen enviar sumamente inflados (con excesos meritocráticos). Es más Java aquí comenta un punto que me parece interesante, que esto de los CV´s al final no termina de convencerle y que prefiere como una opción los sistemas de contratación norteamericanos. ¿Cuál? Releer todo el post.

Esto en cuanto a lo que concierne hasta aquí a este post.

Que la verdad me ha resultado sumamente gráfico respecto a esos vicios de los CVs en que a momentos se recae.


Última edición por azor el Sáb Mar 02 2013, 17:20, editado 4 veces
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Mensaje por misfit el Sáb Mar 02 2013, 17:15

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:ZID, beapbeap, de_paso,...vosotros no lleváis mucho tiempo por el foro.

Es cierto que llevo menos tiempo que tú en el foro, pero solo nos separan 2 días de vida foril. No sabía que dieran tanto de si :D

Jajaja ZID, dos días!!! ni me he fijado!! Me sonabas más reciente, no tanto como los otros, pero no recordaba que entramos "juntos"

Lo siento Embarassed ...será que te leo más últimamente.
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Mensaje por Invitado el Sáb Mar 02 2013, 17:25

Javijazz ha expresado la realidad, que era el objetivo de abrir este post. Al menos alguien lo admite. María, ¿lo entiendes? No se trata de que pidáis disculpas, pero las mujeres en España NO SON víctimas de nada -ni de discriminación laboral, ni de sueldos menores a los de los hombres- y que luego no protesten si a los 40 os despiden por una muchacha de 20 físicamente imponente (pues seguramente muchas se aprovecharon de su condición física a los 20 para conseguir el puesto por el que ahora son despedidas. ¿Se entiende?

@azor escribió:A ver, en una página net leí que un revisor de CVs pasa por lo que pasó Javaniano, cuando no son ingenuos, que mucha gente hace un CV impresionante repoblado de talleres y seminarios y cursos, y que el revisor despierto se da cuenta que un CV así resulta artificial.

Seguramente para otros revisores de CV una hoja de vida repleta de talleres y cursos y demases le resulte interesante y zaz califica y califica y los puntajes se hacen altos.

Pero un buen revisor de CVs no se deja engañar con los CVs inflados y sabe cuando encontrar a la persona adecuada en su búsqueda. La artificialidad absurda es algo que uno debe esquivar a la hora de elegir un CV interesante. Y lo que vi en el post es que Java nos cuenta con sarcasmo ese conjunto de vicios artificiales a los que recurre la gente que llena un CV. Javijazz como tiene una empresa y realmente se vio interesado por llevarse a personas idóneas a trabajar consigo, más que seguro, comprende perfectamente el tono de sarcasmo de Java pues si se es empresario tienes necesidad de hallar a las personas adecuadas sin caer en las trampas de esos CVs artificiales y sin profundidad que se suelen enviar sumamente inflados (con excesos meritocráticos). Es más Java aquí comenta un punto que me parece interesante, que esto de los CV´s al final no termina de convencerle y que prefiere como una opción los sistemas de contratación norteamericanos. ¿Cuál? Releer todo el post.

Esto en cuanto a lo que concierne hasta aquí a este post.

Que la verdad me ha resultado sumamente gráfico respecto a esos vicios de los CVs en que a momentos se recae.

Exactamente esto es lo que quería expresar con el post.

Ni caso a los/las llorones de siempre con sus discursos de servidumbre pseudomoral desgastados y caducos.

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Mensaje por azor el Sáb Mar 02 2013, 17:30

jajajajaja, ya ya, edita esto, no es necesario adjetivar de esta manera... te salía mejor el sarcasmo, que la pasé bien... Wink

Thanks.
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Mensaje por alodnamra el Sáb Mar 02 2013, 18:51

Y yo que tengo un CV cortísimo y sin casi nada excepto la sección estudios... estoy más perdido que un pulpo en un garaje leyendo todas estas disquisiciones. Por cierto (bueno, supongo que Elisewin sabrá responder, quizá), ¿el doctorado se pone como formación o como experiencia laboral? Mera curiosidad, tampoco es que esté pensando en enviar mi CV a ninguna parte próximamente...
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Mensaje por Elisewin el Sáb Mar 02 2013, 19:43

Formación académica. Se pone primero el PhD, master si lo tenés, y luego la o las carreras universitarias.

Si has tenido la suerte de que te publiquen la tesis, y tiene ISBN, la puedes poner como libro publicado, indicando que se ha tratado de tu tesis doctoral. Bueno, al menos eso es lo usual por aquí.

Nunca como experiencia laboral, eso está claro :D
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Mensaje por Invitado el Sáb Mar 02 2013, 19:50

La semana pasada tuve que opinar acerca de tres currículos de tres chicas para un puesto donde se requería atención al público.

No escogí ni a la más joven ni a la más guapa. Si no a la que tenía mejor formación y experiencia.

¿Soy tonto?

Cabe decir que la seleccionada no corresponde a ningún estereotipo ilustrado por Javi.

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Mensaje por Javijazz el Sáb Mar 02 2013, 21:26

Si... pero nadie ha respondido la pregunta, algunos se escabullen por donde pueden por no quedar en evidencia otros la ignoran...
En igualdad de condiciones ¿Que chica elige la mayoría?
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Mensaje por Invitado el Sáb Mar 02 2013, 21:32

La belleza es subjetiva, así que según entiendo no escogiste a la que te parecía más guapa.

De hecho te diría que eres tonto si escoges a la más guapa si no es la más cualificada, cosa que hace Javijazz y me parece reprochable.

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Mensaje por azor el Sáb Mar 02 2013, 22:46

Yo diría que que se trataría de un arriesgado modo de acercarse a cometer un error.

Pero por su puesto la imagen es importante. Pero así con el tono con el que planteaste Javi la elección del personal, ahora que lo leo mejor, se pudiese cometer un error. Los empresarios, sé, tienen que tener un carácter duro, pero está claro cuando ya los horizontes de una empresa o proyecto se recortan un poco si lo severo no atiende a lo que necesariamente debe ser atendido.

Sin embargo, como dijo un amigo, empresa privada es empresa privada y los dueños sabrán que hacen con sus reglas de juego.
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Mensaje por Invitado el Sáb Mar 02 2013, 23:55

Las cosas no son ni blancas ni negras, como todo. No solo nos encontramos con dos componentes como la belleza o la capacidad intelectual/logros academicos/experiencia. Las personas cuentan con otros atributos o caracteristicas que son muy importantes para según que trabajo y es mérito del evaluador del personal y obligación de la empresa el elaborar pruebas para detectarlas y saber apreciarlas.

Poniendonos en el caso controvertido: Distintas chicas con la misma experiencia, títulos, idiomas etc. Y aunque el trabajo fuera de cara al público no elegiria necesariamente a la que me pareciera mas atractiva, pues, como digo, hay cualidadades personales que, aunque relacionadas con la experiencia no son proporcionales a esta.

Cito el ejemplo de Javijazz:

Quisiera una respuesta sincera; si tuvieras un hotel, y buscas un trabajador/ra de recepcionista, se presentan 4 candidatas con igualdad de conocimientos, estudios, idiomas y experiencia. ¿A cual de las 4contratarías? Razoname tu respuesta.

Dejando al margen que la belleza es algo completamente subjetivo, creo que la hermosura no es requisito para este puesto. Son mucho mas importantes cualidades como la amabilidad, la paciencia, la educación, que se trate de una persona competente y servicial y el grado de implicacion con el cliente. Serviria cualquier chica de belleza standard.

Para una cajera lo mismo. Pediría agilidad manual, buen calculo mental, simpatia y amabilidad. Que uno no va a ligar al super, simplemente busca un buen servicio, buenos precios etc. Además de lo contraproducente que sería esto, pues generaría grandes colas y a largo plazo menos clientes. Una chica muy guapa, muchas veces es intimidatoria tambien.

Por otro lado hay trabajos que exigen un fisico concreto, por ejemplo, un monitor de gimnasio o entrenador personal musculado y en buena forma fisica, o una chica con buena dentadura y que irradie vitalidad y buena salud, en la consulta del ortodoncista o el medico. La edad para según que trabajos, es mucho más importante que la belleza.

Unicamente me decantaria por el pivón de turno sin mirar nada más, en trabajos en los que solo importara la imagen y la chica no tuviera que abrir la boca.

Lo de no incluir fotos en el CV me parece un avance muy importante, digno de paises civilizados.

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Mensaje por izurdesorkunde el Dom Mar 03 2013, 00:36

misfit, bordado.
Según la teoría de las inteligencias múltiples existen muchos tipos de inteligencia, desde la lingüistica a la interpersonal. Los perfiles de las personas de altas capacidades pueden ser muy irregulares (altos valores- talento- para algunos aspectos y valores más moderados o bajos en otros). Según Castelló hay cierta posibilidad de "optimizar" (mejora de la eficiencia de) algunas áreas menos desarrolladas, mas dentro de ciertos límites que marca la impronta genética. Vamos, que lo que afirmaba Daniel Goleman sobre la posibilidad de mejorar con un buen "entrenamiento" nuestra inteligencia emocional (intra+ interpersonal) es cierta... dentro de ciertos límites.

Pero en cualquier caso, siempre mejor optimizar y trabajar esas áreas menos desarrolladas que usar únicamente las áreas talentosas convertiéndonos en auténticos desastres en las otras áreas, por simple abandono.
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Mensaje por BB_Baja_Solicitada el Dom Mar 03 2013, 01:52

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:No insulten señores/as foreros /as!! Rebatan con lo que mas precian (que es la inteligencia), aporten, aporten y sumen... nunca resten.

Estamos aquí para contrastar opiniones, no para contrarestar ideales.

:flower:
Siempre parece que el que suelta el taco o el insulto es el agresivo. Pero en realidad son más peligrosas las ideas insultantes. Insinuar que las españolas nos prostituimos alegremente para tener un trabajo me parece grave, pero que muy grave. Lo mismo es que su novia, mujer, hermana o pariente cercano lo hace y por eso se cree que todas las demás nos trincamos a nuestros jefes (quid pro quo). Sinceramente, me da igual lo que ponga en tu test WEIS, tu no pasas de 90. Te lo digo yo, gratis.

Y no va por ti Javijazz, va por el otro.
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Uno de mis mejores momentos de mi vida: Ayer le trituré el CV a una feminazi - Página 2 Empty Re: Uno de mis mejores momentos de mi vida: Ayer le trituré el CV a una feminazi

Mensaje por BB_Baja_Solicitada el Dom Mar 03 2013, 01:56

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:Me releo y parece que os doy consejo...Obviamente cada uno que se enzarce en lo que quiera y emplee su tiempo en lo que guste...sólo faltaría!!!
Yo misma lo hago.

A veces me apetece hablar claro y me sabe mal que haya gente que se haya sentido y se sienta mal cada vez que Javaniano decide retornar. Y tampoco me parece nada positivo para el conjunto.
¿Pero es que ya ha pasado esto con este tipo?
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Mensaje por ZID el Dom Mar 03 2013, 12:41

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:Me olvidé de poner en el mensaje anterior [Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]

De alguna forma tienen que cubrirse para que no digan que discriminan a los feos :scratch:

Te entiendo Elisewin, a mi me pasó exactamente lo mismo en mi mensaje posterior al tuyo.

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:
Evidentemente, esa amiga tuya te mostró los resultados de una investigación en donde se hallaron dichos datos. Bien es sabido por todos que la psicología de bar no es algo común en los departamentos de selección de personal de las empresas.

Me faltó poner [Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]

Porque si hay algo que abunda en España es la psicología de barra de bar, y así nos luce el pelo, claro. En este país abunda mucho empresaurio que cree que sabe seleccionar personal mejor que nadie porque tiene una empresa o porque ha seleccionado a X personas en su trabajo. Esto en países más civilizados (o mejor dicho en empresas más civilizadas porque también hay en España algunas que saben hacerlo bien) es una barbaridad muy grande pensar en seleccionar a una persona sin justificar antes cada una de las decisiones tomadas en base a un criterio, no ya lógico, sino fundamentado y del que se tengan datos con los que poder determinar con una probabilidad de acierto X que la persona seleccionada desempeñará mejor las tareas de dicho trabajo que aquella otra descartada.

Y así nos luce el pelo, porque mientras en países como Irlanda si un seleccionador le dice al jefe del departamento, "mira, de las 3 candidatas que había con estudios y experiencia similares he elegido a esta chica porque era la que estaba más buena de las 3 y creo que es evidente que estando más buena va a vender más", el jefe le va a pedir sin titubeos datos que corroboren lo que acaba de decir o en caso contrario pone al seleccionador de patitas en la calle, por listo.

En España en cambio no, aquí por desgracia suele ser al revés. Aquí datos, probabilidades de acierto o error, y esas cosas tan de científicos son de perdedores o de gente con mucho tiempo libre que no tiene otra que hacer en su empresa. Porque no nos engañemos, pocas áreas de una empresa están menos profesionalizadas en España que el departamento de selección, en donde ponen a la becaria de turno a hacer selección desde el primer momento sin supervisión alguna de nadie ni haber hecho una entrevista en su vida o se pone el mismo jefe de departamento a hacer las entrevistas, porque total, "para saber quien vale o no vale tampoco hace falta estudiar mucho". Además que pocas puestos están menos vigilados en España que el de seleccionador, en donde salvo que uno haga una burrada muy muy gorda va a conservar su puesto tranquilamente aunque sea un inepto seleccionando personal, que es lo que más abunda, y conozco casos. Gente que piensa que si la foto no aparece en el CV ya está el candidato mostrando inseguridad o aún peor, "si no pone la foto por algo será, seguro que muy buena imagen personal no tendrá", o incluso gente que te pregunta por tu vida personal y como le digas que eres una persona poco fiestera y de pocos amigos automáticamente ya no te va a valer para comercial "porque es evidente que un buen comercial es alguien que siempre está de fiesta y tiene muchos amigos", y demás burradas sin por supuesto conocer si existe algún estudio que corrobore dichas decisiones.

Y así nos va, que mientras en empresas serias esas cosas se dan por hecho, en otras la gente se cree que habiendo seleccionado a varias personas es ya experta en selección de la misma forma que nuestros abuelos y abuelas sabían de sexo más que nadie porque por algo tuvieron tantos hijos por lo que debieron follar bastante. De la misma forma que existe una sexología, existe toda una ciencia detrás de la selección de personal que mucha gente que selecciona en este país desconoce pero cree saber más y mejor que nadie.
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Mensaje por Javijazz el Dom Mar 03 2013, 15:01

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:Me olvidé de poner en el mensaje anterior [Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]

De alguna forma tienen que cubrirse para que no digan que discriminan a los feos :scratch:

Te entiendo Elisewin, a mi me pasó exactamente lo mismo en mi mensaje posterior al tuyo.

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:
Evidentemente, esa amiga tuya te mostró los resultados de una investigación en donde se hallaron dichos datos. Bien es sabido por todos que la psicología de bar no es algo común en los departamentos de selección de personal de las empresas.

Me faltó poner [Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]

Porque si hay algo que abunda en España es la psicología de barra de bar, y así nos luce el pelo, claro. En este país abunda mucho empresaurio que cree que sabe seleccionar personal mejor que nadie porque tiene una empresa o porque ha seleccionado a X personas en su trabajo. Esto en países más civilizados (o mejor dicho en empresas más civilizadas porque también hay en España algunas que saben hacerlo bien) es una barbaridad muy grande pensar en seleccionar a una persona sin justificar antes cada una de las decisiones tomadas en base a un criterio, no ya lógico, sino fundamentado y del que se tengan datos con los que poder determinar con una probabilidad de acierto X que la persona seleccionada desempeñará mejor las tareas de dicho trabajo que aquella otra descartada.

Y así nos luce el pelo, porque mientras en países como Irlanda si un seleccionador le dice al jefe del departamento, "mira, de las 3 candidatas que había con estudios y experiencia similares he elegido a esta chica porque era la que estaba más buena de las 3 y creo que es evidente que estando más buena va a vender más", el jefe le va a pedir sin titubeos datos que corroboren lo que acaba de decir o en caso contrario pone al seleccionador de patitas en la calle, por listo.

En España en cambio no, aquí por desgracia suele ser al revés. Aquí datos, probabilidades de acierto o error, y esas cosas tan de científicos son de perdedores o de gente con mucho tiempo libre que no tiene otra que hacer en su empresa. Porque no nos engañemos, pocas áreas de una empresa están menos profesionalizadas en España que el departamento de selección, en donde ponen a la becaria de turno a hacer selección desde el primer momento sin supervisión alguna de nadie ni haber hecho una entrevista en su vida o se pone el mismo jefe de departamento a hacer las entrevistas, porque total, "para saber quien vale o no vale tampoco hace falta estudiar mucho". Además que pocas puestos están menos vigilados en España que el de seleccionador, en donde salvo que uno haga una burrada muy muy gorda va a conservar su puesto tranquilamente aunque sea un inepto seleccionando personal, que es lo que más abunda, y conozco casos. Gente que piensa que si la foto no aparece en el CV ya está el candidato mostrando inseguridad o aún peor, "si no pone la foto por algo será, seguro que muy buena imagen personal no tendrá", o incluso gente que te pregunta por tu vida personal y como le digas que eres una persona poco fiestera y de pocos amigos automáticamente ya no te va a valer para comercial "porque es evidente que un buen comercial es alguien que siempre está de fiesta y tiene muchos amigos", y demás burradas sin por supuesto conocer si existe algún estudio que corrobore dichas decisiones.

Y así nos va, que mientras en empresas serias esas cosas se dan por hecho, en otras la gente se cree que habiendo seleccionado a varias personas es ya experta en selección de la misma forma que nuestros abuelos y abuelas sabían de sexo más que nadie porque por algo tuvieron tantos hijos por lo que debieron follar bastante. De la misma forma que existe una sexología, existe toda una ciencia detrás de la selección de personal que mucha gente que selecciona en este país desconoce pero cree saber más y mejor que nadie.


Creo que como vulgarmente se dice... ¿Tu eres de los que enseña a fo....ar a tus padres verdad?
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Uno de mis mejores momentos de mi vida: Ayer le trituré el CV a una feminazi - Página 2 Empty Re: Uno de mis mejores momentos de mi vida: Ayer le trituré el CV a una feminazi

Mensaje por misfit el Dom Mar 03 2013, 16:55

beapbeap escribió:
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:Me releo y parece que os doy consejo...Obviamente cada uno que se enzarce en lo que quiera y emplee su tiempo en lo que guste...sólo faltaría!!!
Yo misma lo hago.

A veces me apetece hablar claro y me sabe mal que haya gente que se haya sentido y se sienta mal cada vez que Javaniano decide retornar. Y tampoco me parece nada positivo para el conjunto.
¿Pero es que ya ha pasado esto con este tipo?

Continuamente, cuando está, claro, y desde hace años. Yo he visto como se iba cuatro veces (creo) y como aparecía otras tantas con sus variados nicks. Sieeempre es igual..., tanto su proceder como lo que provoca.


Este medio nos limita mucho. Tan útil como resulta la comunicación no verbal!
¿Sabes cuando entras a un bar y hay uno que todo el mundo conoce que siempre hace lo mismo y que los parroquianos le ignoran y tú que llegas, extrañada de que no salte más gente, caes,...pero la camarera te mira y hace que no disimuladamente con la cabeza a la vez que frunce ligeramente un lado del labio superior, algo las cejas, levanta casi imperceptiblemente la aleta de la nariz y baja los ojos, mientras distraída, por un segundo, continua su tarea...y tu entiendes al momento todo lo que eso comunica?


Última edición por misfit el Dom Mar 03 2013, 17:15, editado 1 vez
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Uno de mis mejores momentos de mi vida: Ayer le trituré el CV a una feminazi - Página 2 Empty Re: Uno de mis mejores momentos de mi vida: Ayer le trituré el CV a una feminazi

Mensaje por BB_Baja_Solicitada el Dom Mar 03 2013, 17:14

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:
beapbeap escribió:
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:Me releo y parece que os doy consejo...Obviamente cada uno que se enzarce en lo que quiera y emplee su tiempo en lo que guste...sólo faltaría!!!
Yo misma lo hago.

A veces me apetece hablar claro y me sabe mal que haya gente que se haya sentido y se sienta mal cada vez que Javaniano decide retornar. Y tampoco me parece nada positivo para el conjunto.
¿Pero es que ya ha pasado esto con este tipo?

Continuamente, cuando está, claro, y desde hace años. Yo he visto como se iba cuatro veces (creo) y como aparecía otras tantas con sus variados nicks. Sieeempre es igual..., tanto su proceder como lo que provoca.


Este medio nos limita mucho. Tan útil como resulta la comunicación no verbal!
¿Sabes cuando entras a un bar y hay uno que todo el mundo conoce que siempre hace lo mismo y que los parroquianos le ignoran y tú que llegas, extrañada de que no salte más gente, caes,...pero la camarera te mira y hace que no disimuladamente con la cabeza a la vez que frunce ligeramente un lado del labio superior, algo las cejas, levanta casi imperceptiblemente la aleta de la nariz y baja los ojos, mientras distraída, por un segundo, continua su tarea...y tu entiendes al momento todo lo que eso comunica?
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Uno de mis mejores momentos de mi vida: Ayer le trituré el CV a una feminazi - Página 2 Empty Re: Uno de mis mejores momentos de mi vida: Ayer le trituré el CV a una feminazi

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